betriebliche
Altersvorsorge
Die zu empfehlende Altersvorsoge setzt sich aus drei „Säulen“ zusammen. Diese Säulen werden gebildet durch die gesetzliche, private und betriebliche Altersvorsorge. Sind Sie in diesen Bereichen ausreichend abgesichert, so kann auch im Rentenalter ein ausgeglichener Lebensstandard gewährleistet werden, ohne der Altersarmut zu verfallen. Die betriebliche Altersvorsorge kann vom Arbeitgeber, oder auch vom Arbeitnehmer finanziert werden, manchmal ist ähnliches bereits in den Tarifverträgen geregelt. Nicht nur die Steuervorteile für beide Parteien sprechen für eine betriebliche Altersvorsorge, sondern auch die Mitarbeiterbindung und Motivierung spielt aus Sicht des Unternehmens sicherlich eine wesentliche Rolle.
Es werden fünf verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge zur Verfügung gestellt:
Direkte Versorgungszusage
Hier erhält der Arbeitnehmer die Leistung direkt vom ehemaligen Arbeitgeber. Während der Arbeitszeit werden monatliche Pensionsrückstellungenen bilanziert, die sich steuermindernd auswirken.
Direktversicherung
Der Arbeitgeber zahlt monatlich in eine Renten oder Lebensversicherung für den Arbeitnehmer. Die Finanzierung läuft vielfach über das Bruttogehalt des Arbeitnehmers, zudem werden die Direktversicherungen häufig durch diverse Förderungen des Staates unterstützt.
Unterstützungskasse
Unterstützungskassen sind selbstständig und sind im Falle einer Insolvenz geschützt. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers muss der neue Arbeitgeber ebenfalls derselben Kasse angehören oder Mitglied werden.
Pensionskasse
Der Beitrag wird an die Pensionskasse gegeben. Es kann entschieden werden ob eine lebenslange Rente oder eine einmalige Kapitalleistung erwünscht ist. Nicht nur staatliche Riester Förderungen können vorteilhaft genutzt werden, sondern auch der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber ist mit wenig Aufwand verbunden.
Pensionsfonds
Das Geld wird für Fonds, Aktien und Wertpapieren aufgewendet. Bei steigenden Wirtschaftskursen steigen auch die individuellen Renditen.
Der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge bietet also nicht nur für risikoreiche Leute genügend Platz nebenbei gibt es zusammenfassend steuerliche Vorteile sowie staatliche Förderungen, die Sie für sich gewonnen werden können.
Um so viele Vorteile wie nur möglich für sich selbst nutzen zu können, sollten unbedingt Vergleiche aufgestellt werden, um individuell das bestmögliche Produkt herauszufiltern und abschließen zu können.
Hinweis: Bitte bedenken Sie, dass die Informationen zum Versicherungsschutz je nach Gesellschaft und Bedingungen variieren können.